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新的美国工作签证规定严重打击印度IT公司

美国劳工部(DOL)将采用更严格的签证制度,使得美国公司难以获得H-1B非移民签证。一旦实施,DOL决定将伤害几家从印度和中国等国聘用廉价技术工人的公司。拟议的签证规定变更将对IT公司的工作产生不利影响,限制其招聘灵活性,增加额外成本并增加处理时间。此外,这些变化会将外国员工的详细信息暴露给公众。根据现行制度,希望雇用工作许可证签证的外国雇员的雇主应向劳工部提交劳动条件申请(LCA),并在申请临时工作签证(如H-1B)之前获得认证。 LCA收集有关职业的信息以及雇主关于就业的某些​​强制性证明。为了改善LCA过程中收集的信息范围,DOL公布了7月9日的修订建议,其中包含联邦公报的重大变化。该部门正在接受公众对拟议修订的意见,直到9月7日.LCA的拟议修改要求雇主提供有关LCA受益的工人的详细个人信息,以及他们将成为最终客户和工作场所的详细信息。采用。新的变化将每个LCA的雇员数量限制在10个。拟议的指导方针是在雇主因严格的规定和发放此类签证数量上限而努力获得工作签证的时候出现的。业内专家认为,新的变化将给雇主带来重大挑战。新规定将迫使雇主在实际招聘前几个月申请该程序。将受益人限制为每个LCA 10个,这将导致申请招聘数百名外籍员工的大公司的工作量和成本大幅增加。这削弱了公司现在享有的灵活性,可以快速雇用员工并将员工推向新的工作场所。雇主必须证明有必要从国外招聘,并宣布这种招聘不会对预期就业领域类似就业的工作条件产生不利影响。受影响最严重的是IT公司,这些公司严重依赖外国技术工人,因为他们的招聘和转让决策并未提前做好。 IT公司几乎要在几个月后决定招聘的员工并提前提供完整的个人详细信息和工作地点,这几乎是非常困难的。目前,这些公司在确定或招募工人进入美国之前申请签证很多“在确定受益人方面需要进行大量规划,以便他们可以提交LCA然后申请签证, “商业标准”援引孟买的移民律师Poorvi Chothani的话说。除此之外,新规定还将公布美国境内雇员在公共领域的详细信息,业内人士认为,此类个人信息的发布可能违反有关披露私人雇员数据的规定。新规定旨在保护美国工人并阻止外国劳工的就业。 “劳工部认为它正在帮助美国工人并惩罚雇佣H-1B工人的雇主,”美国移民法律专家Sheela Murthy表示。新法规将在考虑了相关利益相关方提供的反馈后最终确定,并经过联邦批准,这可能需要数月时间。然而,如果新规则得以实施,那些已经在努力应对H-1B签证现有限制的Infosys Technologies等IT公司将来发现很难招募外国工人。

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